公司欠薪兩年了，如果當(dāng)事人在這兩年間未采取任何措施主張權(quán)利的話，就過了勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。

公司長期欠薪的話，當(dāng)事人需要在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司拖欠勞動(dòng)者工資的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;

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