根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)貃zd1}工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
老板惡意拖欠工資，你可以：
1、走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過(guò)立案、開(kāi)庭、裁決程序后，作出的裁決書是具有法律效力的，當(dāng)事人不執(zhí)行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在勞動(dòng)仲裁程序中，你可以申請(qǐng)拖欠的工資，拖欠勞動(dòng)者工資的補(bǔ)償金等。

2、走勞動(dòng)監(jiān)察程序
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳、實(shí)施，對(duì)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，具有行政處罰權(quán)。所以也可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)來(lái)解決。

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