上海人均年終獎8k+，居全國第一！

每到這個時候，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。

日前，國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》顯示，上海人均年終獎為8523元，居全國第一！而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度，引領(lǐng)各行業(yè)。

拖后腿的各位，請站粗來，默默轉(zhuǎn)發(fā)。。。

年終獎與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平息息相關(guān)

數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一！

深圳則以8235元緊隨其后，

北京以7855元排名第三，

廣州以6995元位列第四，

除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進(jìn)入“6”時代。

“你們的年終獎都寫進(jìn)合同了嗎?”

根據(jù)某人力資源網(wǎng)站BBS投票調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有10%的表示，年終獎在合同中有明確的約定，30%的表示合同里沒有約定年終獎的發(fā)放,但是每年都會有。還有45%的網(wǎng)友表示合同里沒有寫，發(fā)不發(fā)看老板的心情和業(yè)績。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2013年發(fā)放年終獎的企業(yè)中，外資企業(yè)發(fā)放數(shù)額最高；多的幾萬元，少的幾千元；不同行業(yè)之間，又以金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等發(fā)放數(shù)量最高，可以說不同行業(yè)、不同企業(yè)之間存在很大差距?。?！

總監(jiān)層年終獎是普通員工18倍

從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，年終獎與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應(yīng)。

年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度

63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。你所屬的公司是屬于63.5%還是36.5%呢？

互聯(lián)網(wǎng)金融最“壕”行業(yè)平均年終獎近4萬

作為2014年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。

報告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報告稱此三個行業(yè)特點類似，均屬于年底較多、平時較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進(jìn)前十強。

關(guān)于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。

沒有得到年終獎的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元！前面沒有數(shù)字！”“身在第一梯隊城市，年終獎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于第三梯隊?！?/span>

由于文化不同，世界各地的年終獎也有不同特點。讓我們看看外國友人的待遇到底如何

日本：普惠制下的“太太獎金”

在日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱之為“太太獎金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

日本的公務(wù)員也有年終獎，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本的很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。

法國：沒有年終獎有過節(jié)費

法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎金，絕大部分公務(wù)員的年終獎金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領(lǐng)取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。

美國：高管“吃肉”員工“喝湯”

如果說在日本年終獎還是普惠制的話，在美國則并不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。

比利時：紅包的一半是稅金

比利時的藍(lán)領(lǐng)雇員沒有年底分紅，白領(lǐng)的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，分5等，根據(jù)各部門的業(yè)績來定。比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠(yuǎn)高于個人所得稅，甚至高達(dá)55%。

英國：藍(lán)領(lǐng)也能拿6%年薪

英國公司分發(fā)年終獎金首先是行業(yè)差別。在金融界獎金往往是產(chǎn)業(yè)界的近3倍。其次是地域差別。英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的獎金制度。比如，倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。高級經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于年薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。

哎呀，都已經(jīng)看醉了！當(dāng)初投胎為啥選了CHINA這個hard模式！

不過話又說回來，如果員工辛辛苦苦工作將近一年，卻沒拿到年終獎，必然會對工作積極性造成不良影響，所以單位應(yīng)建立起公平合理、能激勵職工良性競爭的年終獎評考核制度，讓做過貢獻(xiàn)的員工都拿到自己應(yīng)得的獎勵。

說了這么多，還是蠻期待年終獎噠，老板，你怎么看？~

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