智（北京）咨詢(xún)有限公司，專(zhuān)業(yè)從事x36067fn、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、租賃合同范本等產(chǎn)品，集產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售及售后為一體的實(shí)業(yè)。我們現(xiàn)擁一系列先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)擁有從事該行業(yè)十多年工經(jīng)驗(yàn)的高職稱(chēng)的技術(shù)人員及受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的售后隊(duì)伍。

    智（北京）咨詢(xún)有限公司崇尚“創(chuàng)、堅(jiān)韌、勤勉、專(zhuān)業(yè)”的價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)守“模式創(chuàng)，客利益至上”的原則，并在商務(wù)行業(yè)潮流的帶領(lǐng)下，放眼全球，堅(jiān)持發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，立足，面向，輻射，為廣消費(fèi)者全方位gd的技術(shù)合同! 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“hs符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止．因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。需要提及的是，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同現(xiàn)約定解除的情況時(shí)．用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得將法定的解除條件為約定的解除事由在勞動(dòng)合同中加以約定。這類(lèi)勞動(dòng)合同主要適用于專(zhuān)業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種．或者工齡達(dá)到一定年限的勞動(dòng)者。

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