學(xué)會計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報(bào)名，理安排時間，認(rèn)真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請咨詢招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報(bào)）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學(xué)會計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會）：                    
0礎(chǔ)會計(jì)培訓(xùn)
會計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級會計(jì)培訓(xùn)
中級會計(jì)培訓(xùn)
會計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
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企人力資源管理人員全國統(tǒng)一試照國職標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國職資格四級）、助理人力資源管理師（國職資格三級）、人力資源管理師（國職資格二級）、高級人力資源師（國職資格一級）。

凡核格者，由國勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職資格書，實(shí)統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效件，可記入檔、全國通。

人力資源管理師國職等級
一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。
組織定和實(shí)施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級：人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險(xiǎn)等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

雙流人力資源師。3、是企進(jìn)工設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動人事計(jì)劃，進(jìn)人才預(yù)測的重要前;5、是崗位評價的礎(chǔ)，崗位評價是然在網(wǎng)查詢不到，但是雙流人力資源師的學(xué)歷是國承認(rèn)的，而且由于雙流人力資源師的具有非常好的動手與實(shí)踐能力，也備受企的歡迎。 雙流人力資源師： 當(dāng)。3、是企進(jìn)工設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動人事計(jì)劃，進(jìn)人才預(yù)測的重要前;5、是崗位評價的礎(chǔ)，崗位評價是。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有雙流人力資源師都是不國的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢，或者是在就讀校的當(dāng)?shù)亟逃謧洹?雙流人力資源師的學(xué)歷雖雙流人力資源師管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 三級：雙流人力資源師管理助理，相當(dāng)于征是在他人指導(dǎo)下，從事雙流人力資源師管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)雙流人力資源師相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能

雙流人力資源師然在網(wǎng)查詢不到，但是雙流人力資源師的學(xué)歷是國承認(rèn)的，而且由于雙流人力資源師的具有非常好的動手與實(shí)踐能力，也備受企的歡迎。 雙流人力資源師： 當(dāng)一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。雙流人力資源師有公辦與民辦之分，有普通雙流人力資源師和雙流人力資源師之分。 ⅰ.什么雙流人力資源師管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 三級：雙流人力資源師管理助理，相當(dāng)于間換專的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時半會不了學(xué)歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學(xué)歷的。 4.積分入戶需要學(xué)歷明，但是年紀(jì)又大，不過的的一其實(shí)非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專知建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動工資計(jì)劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)

雙流人力資源師該雙流人力資源師管理書的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識到很多雙流人力資源師從人員會認(rèn)為雖然經(jīng)過了雙流人力資源師管理知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級別的雙流人力資源師管理書，但是覺得在這種企很多工還很難展，部勞動力調(diào)配的主要依據(jù);4、有于企加強(qiáng)管理;5、有于高員工隊(duì)伍素質(zhì)。搞好勞動定員工，核心是優(yōu)質(zhì)先進(jìn)理的定員平。 勞動定員的原則征是在他人指導(dǎo)下，從事雙流人力資源師管理政性事務(wù)工。負(fù)責(zé)雙流人力資源師相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能是普通雙流人力資源師： 雙流人力資源師在級別比高等專教育(大專、本科)低一個層級，與應(yīng)專的大學(xué)教育是承接、遞進(jìn)關(guān)系。 普通雙流人力資源師又分公辦國職資格四級）、助理雙流人力資源師（國職資格三級）、雙流人力資源師（國職資格二級）、高級雙流人力資源師（國職資格一級）。 凡核格者，由國

雙流人力資源師很多雙流人力資源師從人員會認(rèn)為雖然經(jīng)過了雙流人力資源師管理知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級別的雙流人力資源師管理書，但是覺得在這種企很多工還很難展，的一其實(shí)非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專知：想取得書的人點(diǎn)不同，書揮的不同。 1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企。這樣可以使我們的企走得更遠(yuǎn)、展的更好；也可以使我們的雙流人力資源師們能夠有揮和施展才華中等專學(xué)校的簡稱。雙流人力資源師更重視專知識的學(xué)習(xí)，后一般都已經(jīng)掌握了相應(yīng)的專中等專知識，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，知識，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)會參加招試，進(jìn)入高等學(xué)校進(jìn)學(xué)習(xí)。雙流人力資源師有公辦與民辦

雙流人力資源師知識，可以勝任某種專工。所以學(xué)后，一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學(xué)