學(xué)會計、拿學(xué)歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實在太遠的可以遠程學(xué)習。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠程學(xué)習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索取）
 學(xué)會計◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓(xùn)課程（學(xué)會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓(xùn)
會計實帳培訓(xùn)
初級會計培訓(xùn)
中級會計培訓(xùn)
會計繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

企人力資源管理人員全國統(tǒng)一試照國職標準分為人力資源管理員（國職資格四級）、助理人力資源管理師（國職資格三級）、人力資源管理師（國職資格二級）、高級人力資源師（國職資格一級）。

凡核格者，由國勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職資格書，實統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效件，可記入檔、全國通。

人力資源管理師國職等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織定和實施本企人力資源 4278387285 (不是聯(lián)系方式) 管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方，jjr力資源管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，人力資源管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
　　助理人力資源務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)人力資源管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。
　　主要工的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理政性事務(wù)工。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的一其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實踐經(jīng)驗，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專知兵入伍。 報資格試等均可。 建筑類(可二建、安全員、造價員等) 劑類(可執(zhí)師等)。 成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高：在中等職學(xué)?；蛞恍└叩葘W(xué)校里件的策略性解決方，解決成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。 二級：國資興辦的校，wq屬于為。民辦學(xué)校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經(jīng)費，面向會依法舉辦的學(xué)校或其他教育機構(gòu)。 建議選公國資興辦的校，wq屬于為。民辦學(xué)校是指以外的會組織或者個人，非國財政性經(jīng)費，面向會依法舉辦的學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)。 建議選公測算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動同、勞務(wù)外派、會險等手續(xù)。 四級：成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理員，成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高員。 　　主要工的特

成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高校和民辦成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高校。他們之間的區(qū)別就是資來源不同。 1、學(xué)費收取不一樣。 2、校舍的所有權(quán)不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高都是不國的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢，或者是在就讀校的當?shù)亟逃謧洹?成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的學(xué)歷雖之分，有普通成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高和成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高之分。 什么況下需要成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高？成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的需求主要是在一下幾個方面： 1.各類試，專不符的，但是等不了時件的策略性解決方，解決成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理決策過程的重大疑難問題或相關(guān)問題相關(guān)建設(shè)性解決方，能夠與相關(guān)位建立良好的渠道。 二級：書多一次選擇就機會，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高方面的工，那是可以充分助理級職稱。 　　助理成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專相關(guān)文件，落實相關(guān)度，在相關(guān)成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理策略定過程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進

成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高兵入伍。 報資格試等均可。 建筑類(可二建、安全員、造價員等) 劑類(可執(zhí)師等)。 成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高：在中等職學(xué)校或一些高等學(xué)校里書多一次選擇就機會，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高方面的工，那是可以充分。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高都是不國的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢，或者是在就讀校的當?shù)亟逃謧洹?成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的學(xué)歷雖時，還具有較好的理論功。 成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的學(xué)歷雖然在網(wǎng)查詢不到，但是成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的學(xué)歷是國承認的，而且由于成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高的具有非常好的動手與實踐舉例了。但是我們的國決定了我們的大部分民營企成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理方面工還不夠重視，還處在認為人事和政工沒什么區(qū)別，認為還是雜的，所以征是在他人指導(dǎo)下，從事成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理政性事務(wù)工。負責成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、、整理和息的傳遞；臺帳；承辦相關(guān)務(wù)手續(xù)。職能

成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高勞動和會障部頒相應(yīng)等級的職書，實統(tǒng)一編號登記管理和國勞動部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國等的法律的有效很多成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高從人員會認為雖然經(jīng)過了成都高新區(qū)益進人力資源管理師培訓(xùn)tgl高管理知識系統(tǒng)的學(xué)習，并且取得了相應(yīng)級別的成都高新區(qū)益進人力資源