學(xué)會計、拿學(xué)歷、研、報人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認(rèn)真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標(biāo)準(zhǔn)：
高級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本?；蛳嚓P(guān)專學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢報）
1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書。
人力資源管理師各等級需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學(xué)會計◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓(xùn)課程（學(xué)會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓(xùn)
會計實帳培訓(xùn)
初級會計培訓(xùn)
中級會計培訓(xùn)
會計繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學(xué)校》中專（半年）
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學(xué)》大專、本科

◆職資格類（培訓(xùn)報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號◆值得您賴◆推薦有紅！


 

學(xué)習(xí)人力資源管理師的好處及職前景
（1）人力資源管理師是白領(lǐng)職。收入高、穩(wěn)定性高、工環(huán)境好。
大公司的人力資源總監(jiān)薪一般月薪數(shù)在2萬-5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大在1萬元一3萬元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動。
（2）目前全國缺口很大，取得書后方便就。據(jù)統(tǒng)計，目前整個徐州市取得三級人才資源管理師的大約有2000人，二級有800人，一級不超過100人。而每個企本都有人力資源部和崗位，缺口很大。
    一度的熱很火，但是近期國 4289390498 (不是聯(lián)系方式) 部分職取消了資格認(rèn)，其中原因我不想多說，這里不重要，重要的是我們的人力資源管理師的如何？重要性如何？有多大？我不是專，只是一時興起想說點什么，拋磚引玉，不到之處請諒解，只是個人的觀點。

      談到人力資源管理師資格書的重要要性如何，有多大？我想從以下三方面談?wù)劶旱南敕ā?

    一、個人層面：想取得資格書的人點不同，書揮的不同。

    1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個書多一次選擇就機(jī)會，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到人力資源方面的工，那是可以充分揮，也能體現(xiàn)書的價值。如果沒有，也許有人會說多學(xué)點東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人的一其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實踐經(jīng)驗，有多大大可想而知。

    2、為了工、為了升專知識而。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工，實踐經(jīng)驗豐富，但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書后，如果能夠理論聯(lián)系實際，的大也是可想而知的。

    二、企層面：我們國企性質(zhì)種類很多，不同的企人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部的重要性不同，也決定了人力資源從人員的價值高低。現(xiàn)在普遍的國企、外企人力資源管理方面的工比較重視，所以人力資源從人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格書，加工經(jīng)驗，就更能體現(xiàn)它的價值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國決定了我們的大部分民營企人力資源管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以很多人力資源從人員會認(rèn)為雖然經(jīng)過了人力資源管理知識系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級別的人力資源管理資格書，但是覺得在這種企很多工還很難展，書的價值也就未能得到體現(xiàn)。

    三、國層面：人力資源管理師資格書為什么不象會計師，律師等等那樣的有價值呢？雖然大都深知企的競爭就是人才的競爭，那么是不是國應(yīng)該人力資源管理資格書的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企。這樣可以使我們的企走得更遠(yuǎn)、展的更好；也可以使我們的人力資源管理師們能夠有揮和施展才華的舞臺；如果這部分民營企強大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國才能真正的強大。

郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班。3、是企進(jìn)工設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;4、是企定有效的勞動人事計劃，進(jìn)人才預(yù)測的重要前;5、是崗位評價的礎(chǔ)，崗位評價是建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn);2、勞動工資計劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理領(lǐng)域現(xiàn)的問題建設(shè)性建議，并工成果進(jìn)評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。 三級：郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理助理，相當(dāng)于相當(dāng)于中級職稱。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理問題，確定工方法，相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工，審核相關(guān)文件度，然在網(wǎng)查詢不到，但是郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班的學(xué)歷是國承認(rèn)的，而且由于郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班的具有非常好的動手與實踐能力，也備受企的歡迎。 郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班： 當(dāng)件，可記入檔、全國通。 郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班國職等級 一級：高級郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班，相當(dāng)于高級職稱。 組織定和實施本企郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事

郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班：想取得書的人點不同，書揮的不同。 1、為了而。時下有不少人就是人們說的狂，不管什么書都去，都去拿，想著多一個時，還具有較好的理論功。 郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班的學(xué)歷雖然在網(wǎng)查詢不到，但是郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班的學(xué)歷是國承認(rèn)的，而且由于郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班的具有非常好的動手與實踐報酬的重要依據(jù)，是勞動經(jīng)濟(jì)與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動定的： 組織產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動員廣大員工努力高范圍局限于郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班內(nèi)部。 郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)的舞臺；如果這部分民營企強大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國才能真正的強大。 企郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理人員全國統(tǒng)一試照國職標(biāo)準(zhǔn)分為郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班管理員（校和民辦郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班校。他們之間的區(qū)別就是資來源不同。 1、學(xué)費收取不一樣。 2、校舍的所有權(quán)不一樣。 3、教職工不一樣。 公辦校是由

郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班書的價值也就未能得到體現(xiàn)。 三、國層面：郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班書為什么不象，等等那樣的有價值呢？雖然大都深知企的競爭就是人才的競爭，那么是不是國應(yīng)能力，也備受企的歡迎。 什么是郫縣人力資源管理師培訓(xùn)面授班？郫縣人