內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)系 海智能應(yīng)用課程 廣州裕培信息科技有限公司
個技術(shù)骨干和{yx}的管理者更應(yīng)該是個{yx}的內(nèi)部培訓(xùn)師， 才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式要么“水土不”，要么“基因不對”。
{yx}才卓有成效的工作，是企業(yè)快速成長的根本，而{yx}才和經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制則是企業(yè)永續(xù)展的核心，如何pj{yx}員的缺乏？如何讓企業(yè)的核心技術(shù)、核心理念、核心DN得以傳承和復(fù)制？
這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有才復(fù)制與培養(yǎng)的能力，讓{yx}才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部{yx}的培訓(xùn)師。
如何將{yx}才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略的投資。
◆ 崗位{yx}經(jīng)驗(yàn)的梳理     ◆ 專業(yè)業(yè)課件的提煉      ◆ 化知識為顯化        
◆ 有效課程系的搭建     ◆ 降低才的培養(yǎng)難度      ◆ 快速復(fù)制{yx}的才        
◆ 內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造     ◆ 培訓(xùn)效果的快速提升      ◆ 批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi) 
快來內(nèi)訓(xùn)師課堂把個能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的，企業(yè)的競爭力就大了。
個技術(shù)骨干和{yx}的管理者更應(yīng)該是個{yx}的內(nèi)部培訓(xùn)師， 才的培育和訓(xùn)練是企業(yè)的當(dāng)之急，但傳統(tǒng)的“走出去”或“請進(jìn)來”的培訓(xùn)方式要么“水土不”，要么“基因不對”。
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這都要求企業(yè)擁有自己的造血功能，擁有才復(fù)制與培養(yǎng)的能力，讓{yx}才成為企業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳承的種子，成為企業(yè)內(nèi)部{yx}的培訓(xùn)師。
如何將{yx}才的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、升華和有效傳播，是企業(yè)最有戰(zhàn)略的投資。
◆ 崗位{yx}經(jīng)驗(yàn)的梳理     ◆ 專業(yè)業(yè)課件的提煉      ◆ 化知識為顯化        
◆ 有效課程系的搭建     ◆ 降低才的培養(yǎng)難度      ◆ 快速復(fù)制{yx}的才        
◆ 內(nèi)部培訓(xùn)師資的打造     ◆ 培訓(xùn)效果的快速提升      ◆ 批量節(jié)約培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi) 
快來內(nèi)訓(xùn)師課堂把個能力變成大家的，把崗位經(jīng)驗(yàn)變成組織的，企業(yè)的競爭力就大了。

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