Bon-Ton驗廠中的高風(fēng)險違規(guī)內(nèi)容匯總
沒有雇用程序及人員檔案
廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄
沒有shen份證覆印本于人員檔案內(nèi)
雇員報大年齢，實存虛報成份
shen份證
不明確薪資系統(tǒng)
沒有（隱藏）薪資記錄
被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)）
件計工資紀(jì)錄未能提供
基于勤紀(jì)錄不清，bonton驗廠等級，工資未能確定
篡改工資記錄
不支付低工資
時及月工資低于法定低工資
件計工資低于法定低工資
實際工資低于法定低工資(剔除所有補貼)
低工資法規(guī)
A） 月低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定
B） 日低工資-月低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))
C） 時低工資-月低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規(guī)定))
Bon-Ton社會責(zé)任驗廠清單
Bon-Ton要求所有的商業(yè)合作伙伴參與一次工廠評估. 這次評估bao括巡視廠房， 生產(chǎn)分析， 員工訪問，一次性通過bonton驗廠，找創(chuàng)盛， 勞動力評核， 和安全衛(wèi)生評估。Bon-Ton承諾在生產(chǎn)的過程中，既符合勞工及安全標(biāo)準(zhǔn)，同時又對當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)及環(huán)境做出正面的影響。Bon-Ton要求并希望貴廠能全面配合此次驗廠。
Bon-ton驗廠
Bon-ton對供應(yīng)商都極其的仁慈和平等，專業(yè)做驗廠輔導(dǎo)，確保一次性通過，幫工廠建立一套完整的驗廠體系！東莞創(chuàng)盛企業(yè)形象策劃有限公司是您的zui佳選擇，值得信賴！以人權(quán)驗廠來說，Bon-ton INC對供應(yīng)商雖然采取突擊性檢查，但在公證行進行突擊性檢查時，工廠有要求評估人員出示準(zhǔn)入信的權(quán)利，約束了公證行審核人員對工廠凌駕的權(quán)力和不尊重，同時也提升了供應(yīng)商對審核機構(gòu)的尊重及對審核工作的配合度。
Bon-ton準(zhǔn)入信方式，為其在行業(yè)中sc，并從上到下在貫徹執(zhí)行，Bon-ton將關(guān)愛給到了每一個供應(yīng)商每一個人。
專業(yè)做驗廠輔導(dǎo)，確保一次性通過，幫工廠建立一套完整的驗廠體系！東莞創(chuàng)盛企業(yè)形象策劃有限公司是您的zui佳選擇，值得信賴！(聯(lián)系電話在圖片上）
Bon-Ton驗廠中的高風(fēng)險違規(guī)內(nèi)容匯總
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廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄
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件計工資低于法定低工資
實際工資低于法定低工資(剔除所有補貼)
低工資法規(guī)
A） 月低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定
B） 日低工資-月低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))
C） 時低工資-月低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規(guī)定))
