一條　保安fu務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┯胁坏陀谌嗣駧?00萬(wàn)元的注冊(cè)資本；

（二）擬任的保安fu務(wù)公司法定表人和主要管理人員應(yīng)當(dāng)具備任職所需的專業(yè)知識(shí)和有關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)被刑事處罰、收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒或者被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍等不良記錄；

　?。ㄈ┯信c所提供的保安fu務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員，其中法律、行政法規(guī)有資格要求的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的資格；

　　（四）有住所和提供保安fu務(wù)所需的設(shè)施、裝備；

　?。ㄎ澹┯薪∪慕M織機(jī)構(gòu)和保安fu務(wù)管理制度、崗位責(zé)任制度、保安員管理制度。

　　第二條　申請(qǐng)?jiān)O(shè)立保安fu務(wù)公司，應(yīng)當(dāng)向所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)有關(guān)部門提交申請(qǐng)書(shū)以及能夠證明其符合本條例第八條規(guī)定條件的材料。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自收到審核意見(jiàn)之日起15日內(nèi)作出決定，對(duì)符合條件的，核發(fā)保安fu務(wù)許可證；對(duì)不符合條件的，書(shū)面通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，在保安行業(yè)快速發(fā)展的今天，如何做好保安隊(duì)伍的管理已受到了行業(yè)人士的gz。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，保安隊(duì)伍管理不僅僅是一個(gè)保安人員的責(zé)任，更是保安公司長(zhǎng)久發(fā)展之計(jì)。

1.管理制度完善和實(shí)施

有效的管理需要完善的制度作為支撐，保安公司需要制定并及時(shí)完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度，對(duì)日常管理起到好的指導(dǎo)作用?？偟膩?lái)說(shuō)，管理規(guī)章制度一定要達(dá)到讓基層管理有章可循、有章可依，讓每位保安員工都清楚自己的行為準(zhǔn)則。

2.保安員培訓(xùn)和教育

保安員進(jìn)入隊(duì)伍，前期的理論技能培訓(xùn)還是非常有必要的。保安公司的靈活多樣的培訓(xùn)方法對(duì)每位員工都起到積極的作用，注意，培訓(xùn)過(guò)程中還需要注重對(duì)人才的挖掘和發(fā)現(xiàn)，熟悉了解人員的特長(zhǎng)、技能、愛(ài)好，適才專用。只有充分發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的潛力，才能營(yíng)造一種寬松的管理氛圍。

3.思想教育工作

作為保安公司的管理者，一定要認(rèn)真貫徹企業(yè)指示精神的基礎(chǔ)上，要注重管理的張馳。借鑒人性化管理的做法，以法治隊(duì)、以情帶兵，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和主人翁精神。此外，還要完善了解隊(duì)伍的思想和工作開(kāi)展情況，找準(zhǔn)關(guān)鍵，搞好思想疏導(dǎo)。

對(duì)于真正有保安資質(zhì)的人員這個(gè)社會(huì)是很缺少的，我不知道大家有沒(méi)有看過(guò)《十二生肖》這部電影，要是看過(guò)這部電影的話，那么大家就會(huì)對(duì)有保安資格的人員有一個(gè)深刻的了解的，電影里成龍身邊的保安在成龍危險(xiǎn)的時(shí)候，大顯身手。在現(xiàn)在的生活中保安也是這樣的，并且保安的話，相對(duì)隱秘性是比較強(qiáng)的，這樣的話，在遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，不會(huì)打草驚蛇。

   但是對(duì)于一些女明星來(lái)說(shuō)的話，男保安不是那么的方便，要是女保安的話就是不一樣的，能夠在很多的場(chǎng)合出席，這樣的話，對(duì)于女明星的安全就有了更好的保障了