1、降低用人風(fēng)險(xiǎn)

在新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，但是餐飲行業(yè)人員流動(dòng)量非常大。因此就產(chǎn)生了矛盾。為了解決這個(gè)矛盾，就要引入一種新的勞務(wù)派遣方式：實(shí)用派遣。試用派遣是指，對(duì)企業(yè)新招聘的員工實(shí)施勞務(wù)派遣，將新員工的所有人事關(guān)系全部放入勞務(wù)派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業(yè)要求，可以退回勞務(wù)派遣公司。派遣期滿，員工表現(xiàn)良好，可以將員工的人事關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，成為企業(yè)正式員工。實(shí)施實(shí)用派遣，可以使企業(yè)有充足的時(shí)間對(duì)新員工的敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)能力進(jìn)行更加全面深入的考察，使企業(yè)在準(zhǔn)確選才方面更具保障，省去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

2、減少勞動(dòng)糾紛

在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞 務(wù) 派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，企業(yè)在與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)，將由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者解決糾紛，避開企業(yè)直接與勞動(dòng)者接觸，節(jié)約了企業(yè)管理人員的時(shí)間，降低了管理成本。

3、低人力資源的管理成本

與勞 務(wù)派 遣公司合作后，勞 務(wù) 派遣員工的社險(xiǎn)，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷、工傷申報(bào)等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務(wù)派 遣公司負(fù)責(zé)，降低了企業(yè)人力資源管理成本。

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