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58招聘重點：專中基層崗位。

1.專中基層崗位：銷售，務(wù)員，普工技工，收銀，導(dǎo)購，營業(yè)員，等崗位。

2.專生活務(wù)行業(yè)：房產(chǎn)，物流，餐飲酒店，美容美發(fā)，生產(chǎn)制造，零售等行業(yè)。

優(yōu)勢一：黃金廣告位。

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優(yōu)勢二：推廣余額。

用于將急招崗位放在網(wǎng)站首頁，按天費，做“頭版頭條”?，F(xiàn)在我們的套餐中都有含這個推廣余額，推廣余額在您合作這一年的招聘過程中起到了舉足輕重的作用?？梢宰屇谕兄姓衅傅男Ч?，增加70%的曝光量。主要用于“精”字帖和置頂。目的就是讓更多的求職者{dy}時間看到您公司的招聘息

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企業(yè)要進(jìn)行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
　　企業(yè)需要招聘多少人員?
　　企業(yè)將涉足哪些人才市場?
　　企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
　　在企業(yè)內(nèi)外同時招聘時，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
　　什么樣的知識、技能、能力和經(jīng)歷是必須的?
　　武漢58同城招聘在招聘中應(yīng)意哪些法律因素的影響?
　　企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的息?
　　企業(yè)招聘工作的力度如何?
　　對這些問題的回答其實就是招聘的策略。招聘的策略括了對目標(biāo)人才進(jìn)行定，對企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢進(jìn)行挖掘和推廣宣傳，以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果，我們就可以制定詳盡的招聘計劃了。
　　常用的招聘渠道有：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、人才中介機構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。