和馬云一樣，比起那些高薪聘請(qǐng)的空降兵，劉強(qiáng)東更喜歡從底層做起的老京東人。過(guò)去幾年，京東的主要高管大多由外部引入，而現(xiàn)在劉強(qiáng)東更愿意培養(yǎng)京東出身的高管。他說(shuō)，未來(lái)京東70%的高管會(huì)從內(nèi)部提拔。

劉強(qiáng)東說(shuō)，京東選拔管培生，是要選擇那些“真正能夠一輩子吃苦的人”。京東對(duì)管培生候選人要做家庭背景調(diào)查，父母是普通工人或農(nóng)民的，才能順利通過(guò)。這些管培生由劉強(qiáng)東親自

今年8月，劉強(qiáng)東宣布任命80后余睿出任1號(hào)店CEO職務(wù)，據(jù)悉余睿是京東管培生出身，曾是“京東最年輕副總裁”。前段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的京東旗下52家公司法定代表人的張雱，也是管培生出身。由此可見，劉強(qiáng)東對(duì)于京東管培生的重視和信任。

柳傳志說(shuō)：辦公司就是辦人。這{jd1}是他的肺腑之言。聯(lián)想的成功就是因?yàn)榕囵B(yǎng)了楊元慶、郭為、朱立南等一批獨(dú)當(dāng)一面的帥才。

“辦人”柳傳志向來(lái)很用心，也很有眼光。當(dāng)年，剛剛清華大學(xué)畢業(yè)的孫宏斌很受柳傳志重視，為了訓(xùn)練他的講話邏輯、改掉山西口音，柳傳志可以逼著他每天到自己的辦公室講一個(gè)故事。

柳傳志曾說(shuō)，賽馬不相馬，有本事就拿出來(lái)溜溜，只要你有才能，聯(lián)想就會(huì)為你搭建平臺(tái)，給你做大事的機(jī)會(huì)。

知人善任對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，這些大佬的用人之道雖然都帶有他們自身的印記，但卻都是經(jīng)驗(yàn)之談，同樣值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。