西安海納知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢(xún)有限公司是經(jīng)西安市工商行政管理局批準(zhǔn)，國(guó)家商標(biāo)局、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局備案認(rèn)可；匯集商標(biāo)、專(zhuān)利、版權(quán)和法律方面的優(yōu)良精英團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、團(tuán)隊(duì)化、綜合化、國(guó)際化知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。目前現(xiàn)為中華商標(biāo)協(xié)會(huì)、國(guó)際保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)會(huì)  ＡＩＰＰＩ  中國(guó)分會(huì)等國(guó)際、國(guó)內(nèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織成員。  海納源于“海納百川、有容乃大”，自成立以來(lái)，一直遵循“誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、責(zé)任、創(chuàng)新”的核心企業(yè)文化，為實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)自主創(chuàng)新和企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)全面保護(hù)措施的進(jìn)步而努力奮斗。諳熟中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)的海納，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理實(shí)踐中，積累了處理各類(lèi)復(fù)雜疑難案件的豐富經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)已為國(guó)內(nèi)大中小型企業(yè)提供了大量的商標(biāo)注冊(cè)、異議、答辯、復(fù)審、續(xù)展，專(zhuān)利申請(qǐng)、無(wú)效和復(fù)審，版權(quán)登記和保護(hù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟，cmsb認(rèn)定，zm商標(biāo)申請(qǐng)等多方面的代理服務(wù)，贏得了廣大企業(yè)的信賴(lài)和支持。  海納  始終站在企業(yè)角度考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)，提供對(duì)企業(yè)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全方面的保護(hù)；有著規(guī)范的管理制度和操作程序，嚴(yán)格的保密制度，竭誠(chéng)為企業(yè)提供主動(dòng)、優(yōu)質(zhì)、便捷、系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)是無(wú)形資產(chǎn)，是全球一體化經(jīng)濟(jì)下的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們?cè)概c各界朋友和企業(yè)家一起，為提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的取得、保護(hù)、升值、管理水平而攜手共進(jìn)！  誠(chéng)信  任何企業(yè)的長(zhǎng)期生存都離不開(kāi)良好的社會(huì)生態(tài)，誠(chéng)信是建立和維持良好社會(huì)生態(tài)的樞紐，我們堅(jiān)信，唯有掌握這種資源的企業(yè)才可能贏得未來(lái)。信譽(yù)是比有形資產(chǎn)更為重要的資產(chǎn)，是我們經(jīng)營(yíng)的根基，是我們贏得現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的重要武器，守信是我們對(duì)未來(lái)的重要投資。誠(chéng)信是立人之本，不誠(chéng)信的人終將會(huì)被社會(huì)遺棄，海納人愿將誠(chéng)實(shí)守信作為做人原則。專(zhuān)業(yè)  對(duì)公司對(duì)所有員工而言，并非僅僅是指技術(shù)層面的業(yè)務(wù)能力，其含義是具有倫理道德為基礎(chǔ)的使命感，第二是要具有敬崗敬業(yè)的職業(yè)操守，第三是必須能利用具有的技能為客戶(hù)解決問(wèn)題?！皩?zhuān)業(yè)”對(duì)客戶(hù)和公眾而言，意味著海納將利用自己賴(lài)以為本的專(zhuān)業(yè)技能，遵循誠(chéng)實(shí)信用的職業(yè)操守，滿(mǎn)足客戶(hù)的不同需求。責(zé)任  敢于承擔(dān)責(zé)任體現(xiàn)的是一種對(duì)工作窮盡辦法、不遺余力的使命感和事業(yè)心；責(zé)任意識(shí)是一種精于此道、以此為生的職業(yè)承諾；我們相信責(zé)任是有邊界的，在我們的職責(zé)范圍內(nèi)當(dāng)窮盡辦法、不辱使命，把我們的工作做到近乎wm；我們還相信責(zé)任是無(wú)界限的，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中不同職位、不同部門(mén)之間的責(zé)任不可能劃分整齊、界限分明；責(zé)任邊界始終存在縫隙，我們倡導(dǎo)“向前邁半步”，面對(duì)責(zé)任，決不躲避；面對(duì)任務(wù)，奮勇?tīng)?zhēng)先，以彌補(bǔ)責(zé)任的縫隙。        創(chuàng)新  當(dāng)一家企業(yè)失去了創(chuàng)新精神的時(shí)候，它離被淘汰的命運(yùn)也就為時(shí)不遠(yuǎn)。海納人把積極創(chuàng)新當(dāng)作是我們的企業(yè)精神，同時(shí)也當(dāng)作是我們的基本生存態(tài)度。海納人不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不得過(guò)且過(guò)，不慵懶保守，而是不畏艱難險(xiǎn)阻地追求持續(xù)改進(jìn)創(chuàng)新、不斷提高，勝不驕敗不餒，在逆境中堅(jiān)韌不拔，在順境中居安思危，永遠(yuǎn)追求更好、更高、更強(qiáng)。