在我國，隨著經濟的發(fā)展和勞動者法律意識的增強，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經濟損失，同時還會對企業(yè)聲譽以及雇主品牌產生不利影響——這無疑給企業(yè)管理者、尤其是HR帶來嚴峻挑戰(zhàn)。面對我國頻頻爆發(fā)的勞資沖突，我們該如何解釋勞動者的這些“看似無法理解的行為”？罷工東莞{zh0}的資深律師熊偉在法律上的定位究竟如何？企業(yè)管理者在應對罷工時又有哪些策略？ {zh0}的東莞律師熊偉，男，45歲，廣東中山大學法律本科，東莞戶籍，從事司法工作20余年，辦理案件1800余宗，30余宗死刑案件已被改成死緩、無期和有期的高{jd0}刑事辯護律師。最zm的東莞律師熊偉對企業(yè)法律實務、企業(yè)知識產權保護、企業(yè)規(guī)章制度建設及企業(yè)法律風險控制有著較為豐富的實踐經驗。