羊城晚報(bào)訊 記者嚴(yán)麗梅報(bào)道：致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)高管中，女性所占的比例為25%，高于全球22%這一平均水平。

　　本次調(diào)查顯示，女性在人力資源、財(cái)務(wù)管理這類管理支持崗位上占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官由女性擔(dān)任。但僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔(dān)任，顯示在內(nèi)地企業(yè)中，核心管理層占主導(dǎo)地位的仍然是男性。

　　生育和家庭壓力被普遍認(rèn)為是阻礙中國(guó)女性職場(chǎng)發(fā)展的最主要因素，女性在養(yǎng)育孩子和承擔(dān)家庭責(zé)任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。性別歧視仍然存在，在此觀點(diǎn)上男女觀點(diǎn)分歧較為明顯。本次調(diào)查還顯示，有17%的女性高管認(rèn)為性別歧視是阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點(diǎn)。由此可見(jiàn)，在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場(chǎng)的感受差異明顯。

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華分析指出，由于受到根深蒂固的社會(huì)觀念影響，性別因素雖然在職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)影響不是很大，但對(duì)于女性職場(chǎng)的向上發(fā)展有一定的影響，因此希望政府能夠給予更多的立法支持，比如對(duì)董事會(huì)性別比例的要求，父親產(chǎn)假的確定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和鼓勵(lì)女性員工職業(yè)發(fā)展的措施?！皩?duì)于企業(yè)而言，需要充分認(rèn)識(shí)到女性高管在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，減少性別偏見(jiàn)，給予他們更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”徐華表示。

　　另外，從本次調(diào)查的結(jié)果看，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開(kāi)始此項(xiàng)調(diào)查相比上升3個(gè)百分點(diǎn)，可見(jiàn)這10年來(lái)并未有實(shí)質(zhì)性的提升。

　　全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十中有七個(gè)是東歐國(guó)家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比高達(dá)40%，日本仍然位于最后（8%）。