什么是畢業(yè)生人事理？

畢業(yè)生人事理是指人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，{gx}、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與fu務(wù)。

人事理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

根據(jù)國家規(guī)定，國家、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規(guī)定的升級條件，可按照國家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

天津勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！?/p>

權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： 　　

1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　?/p>

2、勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)；用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?/p>

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

天津齊豐人力資源管理fu務(wù)有限公司是經(jīng)天津市勞動局、技術(shù)監(jiān)督局、稅務(wù)局備案、工商局注冊，具有法人資格的專業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)，公司成立于2012年，擁有全國各地幾十家勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)、百余處信息中心、十多家技工學(xué)校建立了良好的協(xié)作關(guān)系是一家信譽(yù)高、視力雄厚的勞務(wù)派遣單位，堅(jiān)持“廣泛合作、借鑒創(chuàng)新、客戶至上、攜手共進(jìn)”的經(jīng)營理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務(wù)意識，根據(jù)員工管理社會化，推出了一系列“人力資源外baofu務(wù)”為您的企業(yè)量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好的使用人力資源、管理人力資源，節(jié)約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠yz的fu務(wù)！

天津人事理的概念

天津人事理是一種人力資源外bao，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外bao出去，由專業(yè)的第三方理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

天津人事理的優(yōu)勢

1、降低成本，bao括社?；鶖?shù)成本、用工成本和異地醫(yī)療、工傷等產(chǎn)生的潛在成本。

2、提{gx}率，HR的工作可以更加集中精細(xì)化，因?yàn)樯绫７矫娴氖挛锒棘嵥槎彪s，占用時(shí)間精力但是基本上是走流程。

3、提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。

以上就是天津人事理的概念的全部內(nèi)容。天津齊豐人力資源管理fu務(wù)有限公司是經(jīng)天津市勞動局、技術(shù)監(jiān)督局、稅務(wù)局備案、工商局注冊，具有法人資格的專業(yè)勞務(wù)派遣企業(yè)，公司成立于2012年，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外bao、生產(chǎn)線外bao、臨時(shí)性用工、勞務(wù)輸出，物業(yè)管理、招聘外bao和對外加工等人力資源外baofu務(wù)。公司具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)實(shí)力，擁有高素質(zhì)的辦公人員，專業(yè)的硬件設(shè)施，年輕向上的團(tuán)隊(duì)，而且還擁有從事多年勞動、人事、保險(xiǎn)、仲裁、監(jiān)察等專兼職專家多人，能準(zhǔn)確及時(shí)的協(xié)助合作單位辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)！