揚(yáng)州TS16949認(rèn)證上海TS16949認(rèn)證專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)45 管理咨詢有限公司，是一家專業(yè)致力于幫助工廠順利通過客戶驗廠、體系和產(chǎn)品的管理咨詢機(jī)構(gòu),公司主要從事的服務(wù)項目有ISO11，OHSAS18001，ISO/TS16949，TL9000， ISO27001，ISO13485，ISO22015，HACCP，BRC，BSCI, QC080000，F(xiàn)SC/COC，ICTI，SA8000，WRAP，ETI，EICC,SEDEX ,C－TPAT, GMP等國際咨詢以及客戶驗廠咨詢，企業(yè)管理咨詢，管理培訓(xùn)及產(chǎn)品。公司致力于打造成國內(nèi){lx1}的的國際咨詢以及客戶驗廠咨詢機(jī)構(gòu), 為協(xié)助更多客戶產(chǎn)品走向國際場。我們緊跟行業(yè)的變化，對各個發(fā)展階段和不同知名度的公司不斷地進(jìn)行專業(yè)研究，體系文件發(fā)布后，盡管召開了發(fā)布動員會，但仍然有不少組織接口較差。文件編寫人員認(rèn)為大功告成，各部門想實施，但感到“無處下手”，不知從何做起，往往等到{dy}次內(nèi)審時才發(fā)現(xiàn)有些部門實施得不好，甚至連主要活動都尚未開展。所以在文件發(fā)布后，咨詢師要及時介入，有效指導(dǎo)。從而提高體系實施的有效性，咨詢師要指導(dǎo)企業(yè)做好以下工作。1.層層動員 在組織文件發(fā)布動員大會以后，各二級單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時識別與本部門相關(guān)的文件，特別是由本部門歸口管理執(zhí)行的文件，明確要求，規(guī)定職責(zé)，揚(yáng)州TS16949認(rèn)證上海TS16949認(rèn)證專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)45 培訓(xùn)的方式 貫徹標(biāo)準(zhǔn)的歸口部門應(yīng)根據(jù)本部門的特點，確定本組織的培訓(xùn)方式。規(guī)模較大的組織較好采用條塊結(jié)合的方式。一是各部門（分廠）組織本部門人員培訓(xùn)；二是各歸口管理部門組織相關(guān)人員培訓(xùn)，如;辦公室組織各部門資料員學(xué)習(xí)文件控制的規(guī)定；設(shè)備部組織各分廠的機(jī)械員學(xué)習(xí)生產(chǎn)設(shè)備控制的規(guī)定等。也可采取重點培訓(xùn)，專題培訓(xùn)等方式，使全體員工盡快腸道悉文件，執(zhí)行文件。 （4）培訓(xùn)效果的評價 GB/T19001標(biāo)準(zhǔn)要求要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評價，評價的方式由各組織自己確定，一般采取考試（筆試、面試）、考核、證書的取得、業(yè)績評定等方式。 （5）記錄填好寫記錄 各項質(zhì)量活動實施后，都應(yīng)按規(guī)定要求填寫記錄。應(yīng)將填寫要求、頻次、保存等一一培訓(xùn)清楚，以使其規(guī)范化，當(dāng)然，對培訓(xùn)及其評價，也應(yīng)留下規(guī)范的記錄。 3.質(zhì)量職責(zé)的落實 各部門及各類人員的質(zhì)量職責(zé)在建立體系的過程中基本上都得到規(guī)定，可能其中有一部分人員的職責(zé)已得到溝通。在文件發(fā)布后，應(yīng)； 1）將所有崗位的職責(zé)予以溝通； 2）各部門應(yīng)對照體系文件要求，檢查崗位職責(zé)是否有遺漏，并使其細(xì)化； 3）在培訓(xùn)后，要使員工知道本崗位的重要性，與其他崗位的相關(guān)性，了解本崗位操作要領(lǐng)執(zhí)行程序規(guī)定的重要性及所帶來的益處、違規(guī)操作的潛在后果等。 以上內(nèi)容由ISO整理！揚(yáng)州TS16949認(rèn)證上海TS16949認(rèn)證專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)45聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153