HR外包的優(yōu)勢(shì)： 
在客戶(hù)與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的前提之下，全面代理客戶(hù)方員工人事管理職能。并根據(jù)客戶(hù)的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理，為客戶(hù)實(shí)現(xiàn){zd0}的人力資源管理效益。 
近年來(lái)，人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢(shì)： 
1. 幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 
2. 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率； 
3. 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 
4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 
5. 避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)。 
6. 簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿(mǎn)意度。 
駿伯人力成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的知名的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有人事及政府部門(mén)的特許經(jīng)營(yíng)批文。 
駿伯公司核心業(yè)務(wù)為：人力資源外包（HRO），正因?qū)Ｐ牟艑?zhuān)業(yè)，駿伯公司以其專(zhuān)業(yè)沉淀深得客戶(hù)好評(píng)與信賴(lài)。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。全國(guó)200多網(wǎng)點(diǎn)均可操作。 
非常感謝您的支持與信任，歡迎您的來(lái)電咨詢(xún)辦理，謝謝！ 

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