2011年上海地區(qū)品牌電腦行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告【報(bào)告類(lèi)型】：市場(chǎng)薪酬調(diào)研報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)薪酬調(diào)研報(bào)告(含公司對(duì)比分析)、訂制薪酬調(diào)研報(bào)告(訂制數(shù)據(jù)環(huán)境) 薪酬設(shè)計(jì)網(wǎng)()【語(yǔ)言類(lèi)型】：中文版 【數(shù)據(jù)更新】：2010年01月01日～2010年12月31日 【報(bào)告樣式】：電子版或在線(xiàn)查詢(xún)版 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本 【報(bào)告價(jià)格】：RMB 5000元 (訂制調(diào)研報(bào)告價(jià)格請(qǐng)咨詢(xún)客服人員) 【版權(quán)所有】：薪酬設(shè)計(jì)網(wǎng)()【報(bào)告地區(qū)】：華東地區(qū)——山東、江蘇、安徽、浙江、福建、上海華南地區(qū)——廣東、廣西、海南華中地區(qū)——湖北、湖南、河南、江西華北地區(qū)——北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古西北地區(qū)——寧夏、新疆、青海、陜西、甘肅西南地區(qū)——四川、云南、貴州、西藏、重慶東北地區(qū)——遼寧、吉林、黑龍江您還可以用以下形式獲得薪酬報(bào)告：定制客戶(hù)群體薪酬調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本定制部門(mén)各崗位薪酬調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本定制各崗位薪酬調(diào)查調(diào)查報(bào)告 點(diǎn)擊下載報(bào)告樣本【薪酬調(diào)研報(bào)告簡(jiǎn)介】1.1 名詞解釋 1.2 調(diào)研方法介紹1.3 數(shù)據(jù)環(huán)境介紹參與調(diào)研公司類(lèi)型（國(guó)企，外資，合資，民營(yíng)等） 參與調(diào)研公司年?duì)I業(yè)額數(shù)據(jù) 參與調(diào)研公司員工數(shù)量數(shù)據(jù)第二部分 市場(chǎng)薪酬福利概況2.1 市場(chǎng)薪酬福利水平 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析2.2 各職能序列薪酬福利水平 部門(mén)1財(cái)務(wù) 年度基本現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度固定現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度現(xiàn)金收入總額回歸分析 年度總薪酬回歸分析 部門(mén)2人力資源 部門(mén)3銷(xiāo)售 ...2.3 各職能序列薪酬結(jié)構(gòu) 財(cái)務(wù)部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析 人力資源部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析 銷(xiāo)售部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)分析 ...2.4 各崗位薪酬福利水平 崗位薪酬水平報(bào)告(樣本）：薪酬福利項(xiàng)目 10%分位 25%分位 中位數(shù) 75%分位 90%分位 平均數(shù) 基礎(chǔ)月薪;年度月薪數(shù)量;年度基礎(chǔ)現(xiàn)金收入總額;年度交通補(bǔ)貼;年度膳食補(bǔ)貼;年度住房補(bǔ)貼;年度通訊補(bǔ)貼;年度崗位津貼;年度其它補(bǔ)貼;年度補(bǔ)貼收入總額;年度固定現(xiàn)金收入總額;年度績(jī)效收入;年度加班費(fèi)總額;年度其他變動(dòng)收入;年度變動(dòng)收入總額;年度所有現(xiàn)金收入總額;年度法定福利;年度補(bǔ)充養(yǎng)老福利; 年度補(bǔ)充住房福利; 年度補(bǔ)充醫(yī)療福利;年度車(chē)輛福利;年度商業(yè)保險(xiǎn)福利;年度自助福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利總額;年度總薪酬; 更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注薪酬設(shè)計(jì)網(wǎng)()