職位(崗位)評價決定薪酬的內(nèi)部公平。
在一個企業(yè)里,人們常常需要確定一個職位的價值、貢獻(xiàn)度,或者想知道一名財務(wù)經(jīng)理和一名銷售經(jīng)理相比,究竟誰對企業(yè)的價值及貢獻(xiàn)更大呢?誰應(yīng)該獲得更好的報酬,那么,究競?cè)绾未_定某個職位在企業(yè)的地位呢?對不同職位之間貢獻(xiàn)價值如何進(jìn)行衡量比較呢?這就需要進(jìn)行職位價值評估。
職位評估是一種職位價值的評價方法,它是在職位分析的基礎(chǔ)上,對職位本身所具有的特性(比如:職位對企業(yè)的影響,職責(zé)范圍、貢獻(xiàn)大小、責(zé)任大小、任職條件)進(jìn)行評價,以確定職位相對價值的過程,它的評價對象是職位,而非任職者,它反映的只是職位相對價值,而不是職位{jd1}價值(職位的{jd1}價值是無法衡量的)。(深圳市君合智聯(lián)企業(yè)咨詢有限公司,http://www.jun-,0755-0755-83259422,83256518)